员工在安全方面有哪些义务
法律分析：1、遵章守纪、服从管理的义务
2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务
4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》
第四十四条 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。
第四十五条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
第四十六条 生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照前款规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。
第四十七条 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
员工的安全义务是什么~
法律分析：1、遵章守纪、服从管理的义务。
职工不仅严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程。这是职工在安全生产方面的一项法定义务。
2、服从管理的义务。
用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免和减少生产安全事故的发生。
3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。
用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、发现事故隐患及时报告的义务。
职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或单位负责人报告，接到报告人员应当及时处理。一般来说，职工报告的越早，接收报告的人员处理得越早。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》（2021.09.01生效）
第五十四条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。
职工安全生产的五项义务:
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务。
2、有服从管理的义务。
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。
4、有接受安全生产教育和培训的义务。
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务。
扩展资料：
安全生产的意义：
安全生产的意义是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。
邵巧古—— 从业人员的安全生产具体义务如下: 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十一条规定:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业. 生产经营单位不得因从业人员对本单位...
17198741576:员工的九项安全义务是什么 -
邵巧古—— 九项我倒不知道,这里有四项,你可以看下 《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有4项,即遵章守规,服从管理;佩带和使用劳动防护用品;接受培训,掌握安全生产技能;发现事故隐患及时汇报.
17198741576:职工安全生产的义务有哪些?
邵巧古—— 职工安全生产的义务有:(1)遵章守规、服从管理的义务.(2)正确佩戴和使用劳保用品的义务.(3)接受培训、掌握安全生产技能的义务.(4)发现事故隐患及时报告的义务.
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